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企业案例 | “赢在起点”-新员工角色转换与职业素养课程

中盟EAP 2024-09-06 11:29

新员工角色转换

职业素养课程

赢在起点


在当前竞争激烈的商业环境中,企业要想保持竞争力和持续发展,就必须不断吸引和培养优秀的人才。应届毕业生作为人才市场的重要组成部分,以其新鲜的观点、创新的思维和强烈的学习欲望,成为企业人才战略中不可忽视的一环。



#01

课程背景



2024年8月,上海某公司为帮助新员工快速了解公司的业务运作、文化理念、团队协作方式以及个人职业发展路径,特别邀请到中盟心理EAP特邀讲师贺琳老师,开展了以“赢在起点”为主题的新员工角色转换与职业素养课程。



#02

课程内容


本课程以“赢在起点”为主线,以提升企业业新员工职业化素质为重点,围绕新员工的角色认知、职业目标、职业意识、核心能力、自我管理等职业素质要项,运用技巧讲授、案例研讨、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法,使学员实现以下收获:


1.重构员工职场认知,明晰职业的本质,做好角色转换;

2.明确职业目标,从基层岗位做起,脚踏实地,驱除浮躁,追求卓越;

3.掌握有益于积极人生的心态,学习科学提升自我的行动方法;

4.掌握职场个人魅力形象的打造工具:确立职业意识,规范自己的职业行为,养成良好的职业习惯;

5.掌握职场通用礼仪:形象礼仪、交往礼仪等。



#03

课程小结



通过本次培训,重构了新员工对职场的认知,提升了新员工的职业素养。良好的职业素养在提升综合素质、塑造企业形象、促进团队协作和个人职业发展等方面具有重要意义。


本次培训增强了员工的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力,从而提高了新员工的整体工作效率,使员工能够更好地理解公司目标和期望,更准确的执行任务。





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