【电力公司案例】职工EHP幸福体系建设项目
中盟EAP 2021-12-10 17:55
自2012年以来，为不同行业的国企提供专业的EAP、EHP职工心理幸福打造计划，根据不同行业的职工属性，依托专业的心理学理论模型，融合党建要求、企业发展要求以及以人为本的发展理念，通过线上+线下等多种形式，打造职工心理关怀360度服务计划。 从职工的心理健康、身体健康、生活健康等多个维度，融合党建部、工会、人资等不同部门的职能要求，创新设计EAP服务方式与内容，为实现为职工办实事提供“心”思路。 国企电力公司—职工EHP幸福体系建设项目 某大型国企电力公司自2015年采买EHP职工心理幸福项目，以工会相关工作为基础，开展一系列的职工幸福计划活动。 员工心理关怀。通过7*24小时心理热线、心理体检、心理讲座、心理沙龙、心理嘉年华等服务，融合三八节、六一儿童节、中秋节等节庆日，以心理融合企业文化，提升职工心能量。 班组赋能减负。班组减负心理体系打造，从心理学角度，以减负班组、赋能班组为目标，打造调研+团辅的心理体系，从影响班组发展的多个心理维度提供专业的支持。 线上平台打造。打造专属职工的线上心理服务平台，以心理动态、心理咨询、心理测评、心理课程、正念减压等板块，建立360度全方位的心理服务。 心理空间建设。依托职工之家，新增“心理魔镜”、“心理放松椅”等心理健康设备，并联动线上心理平台，实现线下空间的线上体验预约功能，真正实现心理空间的利用度。
