525员工心理健康嘉年华活动

EAP员工心理关爱项目启动会

“5.25”心理健康嘉年华——心理市集游园会活动

为增进企业员工心理健康，满足员工在组织中获得感、幸福感、安全感的心理需求，在525心理健康节到来之际，我们应某大型国企的需求开展了此次“5.25”心理健康嘉年华——趣味游园会活动。

希望从新颖的心理视角，运用高趣味、高互动的活动体验，引导员工关注自身情绪压力，畅通组织中上下之间沟通的桥梁，提升整个团队心理弹性，减轻负面情绪，提升工作动力。

嘉年华共设置5大分区和一个抽奖区域，5大区域分为“知晓——心理大富翁”、 “认可——OH卡牌体验”、“接纳——心理沙盘体验” 、“建立——笔迹分析体验”、 “内化——给未来的自己”。活动以互动、体验的沉浸式形式，增加员工参与感，并在潜移默化的过程中让员工快乐感知心理。

1、知晓——心理大富翁

队员在游戏中体验竞争与合作，促进信任与合作，在娱乐中学习心理知识，找回良好心态，促进心理健康。

2、认可——OH卡牌体验

OH卡牌也叫“OH Cards潜意识投射卡”。在与OH卡的对话中，体验者可以看见一个真实的、立体的、全面的、生动的自己，是认识自己的有趣心理工具。

3、接纳——心理沙盘体验

沙盘游戏是将自己与团体投射至沙盘的沙具中，从沙具的形态、布局分析出个体与团体的关系形态。了解自己、融入团队，提升团队凝聚力。

4、建立——笔迹分析体验

笔迹分析可以透过笔迹看到一个人的性格特点、行为习惯等，帮助大家更加了解自己。

5、内化——给未来的自己

给未来的自己写一封信，让现在和过去重新连接，刺激人们重新审视时间与生命的意义。

成果输出

参与人员在抽奖兑换处可参与活动满意度和员工压力情况调研，由中盟EAP总结生成反馈报告。

活动作用

趣味心理市集活动与EAP 服务相结合，以丰富的形式缓解员工压力，了解满足员工当前情绪水平与压力源，依托心理技术，管理分析职工在活动中展露出的个人特性及优势，更好赋能自身成长，为后续工作打下基础。