不要和缺乏心理资本的人谈管理—“管理者”职场情商课丨国企案例
中盟EAP 2023-06-29 09:48
自我修炼之2022年基层管理人员
EAP心理培训
为贯彻2022年企业为职工办实事精神，提高职工心理资本，实现职场心理成长，我们应企业需求开展了“职场情商课”系列课程。
分别针对“成长型员工”和“管理者”设计了不同课程，本期为“管理者——职场自我修炼必修课”。
课程回顾
本次培训主题为《有说服力的逻辑工作汇报》与《逆风飞翔，情商管理与自我修炼》。
《有说服力的逻辑工作汇报》
俞老师带领学员们从汇报的策略入手，清晰汇报目标，明确汇报的中心思想，运用各种框架工具，有逻辑的进行工作汇报。
《逆风飞翔，情商管理与自我修炼》
佘老师通过游戏导入情商4元素象限的概念，指导学员们重新解构工作和生活中的实际困扰，了解正确的情绪表达，轻松面对工作和生活。
课程反馈
中盟心理EAP在课后收集了满意度调研问卷，结果表明：
1、100%的学员对于本次课程非常满意，并表示对心理分析和情绪管理很感兴趣。
2、94%的学员表示已根据课程收获有了新的行动和规划。
课后学员评价
1、“老师讲授的表达四步骤感觉很有用，在工作中挺实用的，我会多试试用这种方法来表达和沟。”
2、“通过这次培训，我学到自身的心理管理，自我分析，以及班组内的员工心理管理方法，很有收获。”
3、“我感觉心理测试环节很有趣，这次通过对情绪的表象的认识，了解到了深层次的心理需求。”
4、“对于自我情商的认知方法很有用。有效的情绪的应对方式对自我生活和工作都有帮助。”
5、“课程设置层层递进，有趣又紧凑，不知不觉学了很多东西。”
培训亮点
1、针对性课程设计：
针对企业不同人群设计不同职场情商课程。
2、课程形式多样：
结合视频、案例、游戏、角色扮演、心理测试、PK赛、头脑风暴等形式。
3、配合学员线上社群组织互动、交流分享。
4、配合课后培训效果评估表
其中包含课程评估、学员反馈、效果评估和改进方向等。
